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你的核心竞争力
来源: 编辑:管理员 日期:2020-01-03 09:10:27

□佚名
 
    每逢岁末年初,人们总会许下一堆新年愿望,却总是坚持不下去,这是为什么?无法在一个领域里保持长性,你也许会认为是自己懒惰、消极、脆弱、自律力差,但事实真的是这样吗?
    是,也不全是。能否把一件事坚持做下去,是由很多因素决定的。坚持一件事的关键,靠的不是意志力,而是内在的兴趣和动力。无法从自己正在做的事情里获得愉悦感、成就感和活力,你必然会感到乏味、无趣,感到强烈的挫败感。
    一个人,只有先认识、了解自己,知道自己的天赋和优势,才能在面对挑战时如鱼得水。
    “木桶效应”这个词有一段时期曾经很流行,意思是:木桶能装多少水,取决于短板。你的弱点,会决定你的高度。奉行木桶理论的人相信,自身的存在的短板会严重限制自己的发展,要想获得更好发展,必须尽可能地弥补自己的短板。
    全能型选手毕竟是少数。花费大量时间和精力弥补短板,却不考虑天分、趋势和其他因素,这其实是用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰。
    为什么有些人工作勤奋努力,却被公司裁掉?为什么你的努力,常常没有价值?为什么时间投入了那么多,却总是看不见成绩?
    付出和收入不成正比?这也许是因为你忽略了自己的优势。作为个人,假如你没有能力挖掘自身的天赋,发掘优势,那么你很难充满激情地从事你热爱的事业,难以从事业中脱颖而出。作为管理者,如果你没办法发现团队成员的优势,并且建立基于优势的团队文化,那么你就没有可能留住真正优秀的人才。
    一个人真正的价值,来源于他经久不变,与众不同的天赋。只有持续地投入你在天赋上,围绕你的独特天赋上不断精进,拓展技能,才能在未来不断变化的职场环境中脱颖而出,形成独特优势,成为更好的自己。
    在具备优势的领域内,把喜欢的事和擅长拿手、有经验、能赚钱、人生愿景相结合,这个就是你能当成工作来做的事情。在不断投入训练,就能形成你的核心优势。
    世界上聪明的人很多、勤奋的人也不少,但这都只是做事的必要条件。更重要的,是把努力用在正确的地方,顺势而为。生活也许不易,但工作可以不难,希望每个人都能拥有更好的一年。